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HRプロデュース

組織・人事領域プロデュースサービス

中小ベンチャー特化型の人事プロデュース支援サービス

主な支援内容

人事・企画

  • 事業戦略とマッチした人材ポリシー、人事制度や教育制度の設計
  • 事業フェーズに沿った人事制度の再構築(業績のプロセス管理や昇進、昇格など)
  • 経営と現場のリエゾン(つなぎ)機能として人事機能強化
  • 重要会議や経営合宿等のファシリテーション

育成

  • 事業や成長フェーズに沿った研修制度や研修実施
  • コアメンバー育成のためのメンタリング及びコーチングセッション
  • 事業を主導できるプロジェクトマネージャーやプロデューサーの輩出支援
  • 相互の対話を重視した自立/自律型のチーム間連携、チームビルディングの施策

採用

  • 新卒採用の施策立案と運用支
  • 中途採用の施策立案と運用支援
  • エンジニア等の専門職採用の施策立案と運用支援

労務管理

  • 就業規則や労働関連法等に基づく労務施策
  • 定着率向上施策
  • メンタルヘルス教育やメンタル不調時のサポート
  • 法務的対応の支援(社会保険労務士や弁護士等の社外専門家との調整)

その他

個社の事情に沿った施策、対応

支援パートナー

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渡部 達二 TATSUJI WATABE

マインドテック株式会社 取締役
組織開発コンサルタント

新卒で三井不動産建設株式会社に入社し、経理・労務管理業務に従事。
 その後、IT関連のベンチャー企業において、経営管理マネージャー、人事部長、執行役員営業本部長等のマネジメント業務に17年以上に渡り従事
 株式会社GONZO、株式会社フォトクリエイトでは株式の未上場のフェーズからマネジメント業務に関わり、事業開発、組織開発の責任者を担当、両社の上場に関わる
 一方、半導体設計ソフトの開発ベンチャーでは、事業継続が困難となり、ステークホルダーと調整のうえ、事業の清算・整理にも関わった経験を持つ
 2017年よりマインドテック株式会社にて組織開発コンサルタントとして活動

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ベンチャー企業におけるITビジネスの新規事業部門の立ち上げから、組織開発の経験をベースに、事業サイド観点から組織人事面の支援をしてまいります。開発部門のマネジメントには頭を悩ませた経験があります。同じような悩みを抱えていらっしゃる企業様がいらっしゃったら是非お声がけください!

久場 純哉 JUNYA KUBA

マインドテック株式会社 代表取締役

 上場直後のサイバーエージェントでWEBマーケティング子会社立ち上げに従事し、執行責任者として、約3年半で同社を年商90億に成長させる
 その後、複数のITベンチャー企業で営業、マーケティング、開発、新規事業の各部門を担当する本部長・役員等を歴任
 2016年からAI TOKYO LABに参画し企業へのAI導入に携わる傍ら、MindTech株式会社を設立し、AI時代の人材の能力開発を手掛ける

主な略歴:
株式会社サイバーエージェント シニアマネージャー
ネットオフ株式会社 執行役員
株式会社フォトクリエイト 本部長

現職:
MindTech株式会社 代表取締役
AI TOKYO LAB &CO.シニアコンサルタント